劳动争议必须要调解吗

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劳动争议必须要调解吗?这是一个常见的问题。根据中国法律规定,劳动争议必须要先进行调解,如果调解无效,再进行仲裁或者诉讼解决。

劳动争议是指用人单位和劳动者在劳动关系中发生的争议,包括但不限于工资、福利待遇、劳动条件、劳动合同、解除劳动合同等方面的争议。当劳动争议发生时,双方应该首先通过协商和调解的方式进行解决。调解可以通过劳动仲裁机构、劳动争议调解委员会、工会、人民调解组织等途径进行。如果调解无效,双方可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28559.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当建立和完善与劳动者协商、调解、仲裁、诉讼等劳动争议解决机制,处理劳动争议。”这意味着,用人单位必须建立完善的劳动争议解决机制,包括调解、仲裁和诉讼等方式。同时,《劳动合同法》也规定了劳动争议的解决程序,即先进行调解,如果调解无效再进行仲裁或者诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28559.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28559.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月18日 16:56:00
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劳动纠纷

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