劳动争议必须要调解吗

劳动争议必须要调解吗？这是一个常见的问题。根据中国法律规定，劳动争议必须要先进行调解，如果调解无效，再进行仲裁或者诉讼解决。

劳动争议是指用人单位和劳动者在劳动关系中发生的争议，包括但不限于工资、福利待遇、劳动条件、劳动合同、解除劳动合同等方面的争议。当劳动争议发生时，双方应该首先通过协商和调解的方式进行解决。调解可以通过劳动仲裁机构、劳动争议调解委员会、工会、人民调解组织等途径进行。如果调解无效，双方可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28559.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当建立和完善与劳动者协商、调解、仲裁、诉讼等劳动争议解决机制，处理劳动争议。”这意味着，用人单位必须建立完善的劳动争议解决机制，包括调解、仲裁和诉讼等方式。同时，《劳动合同法》也规定了劳动争议的解决程序，即先进行调解，如果调解无效再进行仲裁或者诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28559.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28559.html