旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗

旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗？

根据中国的劳动法规定，劳动者旷工三天以上，应当依据企业的规章制度进行处理，包括扣除工资、停职、辞退等。但是，企业不能单方面解除劳动合同，必须经过劳动者同意或者依法解除。因此，如果企业在劳动者旷工三天后未经过劳动者同意就单方面解除劳动合同，就违反了劳动法的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28314.html

根据《中华人民共和国劳动法》的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的,（二）严重违反用人单位的规章制度的,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的,（四）患病或非因工伤的原因，不能从事原工作，经过劳动者本人或者劳动能力鉴定委员会确认，不能从事该工作岗位，并经过用人单位安排，两年内仍不能恢复工作的,（五）因不可抗力不能完成劳动合同约定的。” 可以看出，旷工三天并没有被列入劳动法规定的解除劳动合同的情形之中。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28314.html

因此，企业在解除劳动合同时，必须要有合法的依据。如果企业仅仅因为劳动者旷工三天就解除劳动合同，那么企业就违反了劳动法的规定，应当承担相应的法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28314.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28314.html