劳动仲裁有时效限制吗

劳动仲裁有时效限制吗？这是很多人关心的问题。答案是肯定的，根据中国法律，劳动仲裁是有时效限制的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或者用人单位对劳动争议提出申请，自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六个月内提出,逾期未提出的，视为放弃劳动争议处理权。也就是说，劳动者或用人单位在发现劳动争议后的六个月内必须提出申请，否则将被视为放弃劳动争议处理权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。而根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的诉讼时效期间为一年。也就是说，对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的劳动争议，劳动者必须在一年内提出申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

综上所述，劳动仲裁是有时效限制的，劳动者或用人单位必须在规定的时限内提出申请，否则将被视为放弃劳动争议处理权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

2.《中华人民共和国民事诉讼法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

3.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html