劳动仲裁有时效限制吗

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劳动仲裁有时效限制吗?这是很多人关心的问题。答案是肯定的,根据中国法律,劳动仲裁是有时效限制的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者或者用人单位对劳动争议提出申请,自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六个月内提出,逾期未提出的,视为放弃劳动争议处理权。也就是说,劳动者或用人单位在发现劳动争议后的六个月内必须提出申请,否则将被视为放弃劳动争议处理权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

此外,根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。而根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的诉讼时效期间为一年。也就是说,对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的劳动争议,劳动者必须在一年内提出申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

综上所述,劳动仲裁是有时效限制的,劳动者或用人单位必须在规定的时限内提出申请,否则将被视为放弃劳动争议处理权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

2.《中华人民共和国民事诉讼法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

3.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28226.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月17日 08:46:00
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