劳动合同劳动报酬要写吗

劳动合同中是否需要写明劳动报酬？

是的，劳动合同中必须写明劳动报酬。劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳务所应得的报酬，是劳动合同中的重要条款之一。在签订劳动合同时，用人单位应当与劳动者协商确定劳动报酬的标准、形式、时间、地点、支付方式等内容，并写入劳动合同中。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27780.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、培训等事项。”因此，劳动合同中必须明确写明劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27780.html

此外，《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”因此，用人单位在确定劳动报酬时，还需参考国家规定的最低工资标准，确保劳动者的报酬不低于最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27780.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27780.html