劳动仲裁后劳动关系解除吗

劳动仲裁后劳动关系解除是一种常见的劳动争议解决方式，但是对于很多人来说，这个过程可能会比较复杂，不知道具体的流程和注意事项。本文将为大家解答这些问题。

首先，劳动仲裁后劳动关系解除的流程一般是这样的：首先，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会组织调解，如果调解不成功，仲裁机构会进行仲裁裁决。如果一方不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决生效，双方应当按照裁决内容履行。如果裁决内容是解除劳动关系，那么双方应当按照相关法律规定办理解除手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27688.html

在劳动仲裁后解除劳动关系的过程中，双方需要注意以下几点：首先，要确保仲裁裁决的合法性和有效性，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼,其次，要按照仲裁裁决的内容办理解除手续，包括支付工资、社会保险等,最后，要注意保护自己的合法权益，如果发现对方恶意拖延解除手续或者违反相关法律规定，可以向劳动监察机构或者人民法院申请维权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27688.html

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动仲裁后解除劳动关系的具体法律依据如下： 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27688.html

1.《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、职业培训、违约责任等事项。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27688.html

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同：（一）用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,（二）用人单位规章制度违反法律、法规的规定,（三）用人单位以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,（四）劳动者在订立劳动合同时被用人单位隐瞒了与劳动合同内容有关的重要事实。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27688.html

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁裁决是强制执行的，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27688.html

以上就是劳动仲裁后解除劳动关系的问题解答和解析，以及相关的法律依据。希望能够帮助大家更好地理解和处理这一问题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27688.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27688.html