劳动合同没有签署怎么赔偿(最新劳动法没签合同怎么办)

工作单位没签劳动合同并不需要进行补偿，而是应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。当然了，如果在没有签订书面劳动合同的情况之下，用了单位解除劳动关系的，那么还需要按照《劳动合同法》当中的规定向员工支付经济补偿金。

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工作单位没签劳动合同并不需要进行补偿，而是应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15539.html

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15539.html

厂里没有签劳动合同可以去告他们吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15539.html

厂里没有签劳动合同可以去告他们，依据规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉、或申请仲裁、起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15539.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15539.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15539.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15539.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15539.html

让别人代签劳动合同有效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15539.html

代签的劳动合同是否有法律效力，要看具体的情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15539.html

符合以下情形之一，代签的劳动合同有效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15539.html

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