五一劳动节休息算工资吗

五一劳动节休息算工资吗？

根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动者日工资的300%支付加班工资,劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动者日工资的200%支付工资。因此，五一劳动节休息是应该算作工资的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27472.html

但是需要注意的是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了五一劳动节不算作工资，那么就按照合同约定执行。此外，在个别行业和企业中，也可能存在特殊的工资支付规定，需要具体情况具体分析。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27472.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27472.html

《中华人民共和国劳动法》：国家规定的节假日，用人单位应当安排劳动者放假，并支付劳动者工资。劳动者在国家规定的节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动者日工资的300%支付加班工资,劳动者在国家规定的节假日休息的，用人单位应当按照劳动者日工资的200%支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27472.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27472.html