临时工受劳动法保护吗

对临时工的规定，劳动法规定是：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。那么临时工受劳动法保护吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

临时工受劳动法保护吗

临时工也会受劳动法保护。凡是与我国境内的用人单位建立劳动关系的劳动者，都会受劳动法的保护，都依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、以及休息休假的权利等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27072.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27072.html

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27072.html

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27072.html

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27072.html

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27072.html

临时用工协议合法吗

临时用工协议一般都是合法的。感觉我规定法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27072.html

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《劳动合同法》第十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27072.html

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27072.html

退休临时工是否有劳动关系

不是劳动关系，已经退休，领取基本养老金的，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此，不需要订立劳动合同。退休职工与聘用单位是劳务关系，应当订立聘用合同，约定双方的权利与义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27072.html

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27072.html

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27072.html

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