劳务用工有劳动关系吗

falv 劳动纠纷评论780阅读模式

劳务用工是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,将自己需要使用的劳动力派遣给劳务派遣单位,由劳务派遣单位对劳动者进行管理、培训、考核等,并向用人单位收取服务费用的一种用工形式。

然而,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间应当建立劳动关系,劳务派遣单位与劳动者之间也应当建立劳动关系。因此,劳务用工与用人单位之间也应当建立劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29149.html

具体来说,用人单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并在该协议中明确规定劳务派遣单位应当承担的责任和义务,如对劳动者的管理、培训、考核、保险、福利待遇等。同时,用人单位应当对劳务派遣单位所派遣的劳动者进行岗位培训和安全教育,并在工作期间对其进行管理和监督。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29149.html

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此,劳务派遣单位应当与其所派遣的劳动者订立书面劳动合同,且该合同应当明确规定双方的权利和义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29149.html

综上所述,劳务用工与用人单位之间应当建立劳动关系,并应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议和书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29149.html

法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29149.html

《中华人民共和国劳动合同法》:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面形式。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29149.html

《中华人民共和国劳动合同法》:“用人单位与劳动者应当建立劳动关系。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29149.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29149.html

温馨提示:以上内容来源网络整理仅供大家参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际问题。

立即在线咨询>

falv
  • 本文由 发表于 2023年5月24日 11:31:00
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.77shw.com/ldjf/29149.html
劳动纠纷

工作时间一般是多少小时?

一般的工作时间应该是八个小时,劳动法规定的劳动者每日工作的时间不应该超过八个小时,平均每周工作的时间不超过44个小时,而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是,还是由于劳动...
劳动纠纷

劳动法保护劳动者吗

劳动法保护劳动者,这是一个非常重要的问题。根据中国法律,劳动法是保护劳动者权益的法律,那么具体的保护措施是什么呢? 首先,劳动法规定了劳动者的基本权利,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。...
劳动纠纷

劳动教养档案保留多久

劳动教养是一种行政处罚措施,那么劳动教养档案应该保留多久呢? 根据《行政处罚法》规定:“行政机关应当自作出行政处罚决定书之日起五年内,对罚款、没收财物、责令停产停业、吊销许可证或者执照、吊销资质证书等...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定