退休后返聘是劳动关系吗

退休后返聘不成立劳动关系。那么退休后返聘是劳动关系吗？下文整理完善了相关法律知识与大家分享，法律问题通常具有特殊性与复杂性，建议本站发起在线免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，还可以电话与律师沟通，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

退休后返聘是劳动关系吗

退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

离退休人员返聘是否是合法劳动关系呢

不是。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

离退休人员返聘回原单位的，与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

《劳动合同法》第二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

（以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

退休临时工是否有劳动关系

不是劳动关系，已经退休，领取基本养老金的，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此，不需要订立劳动合同。退休职工与聘用单位是劳务关系，应当订立聘用合同，约定双方的权利与义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html

以上就是关于退休后返聘是劳动关系吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，用人单位返聘退休人员，所形成的不是劳动关系，而是劳务关系，退休人员不具备劳动者的主体资格，跟单位签订合同后，不能形成劳动关系，只能形成劳务关系，但劳务关系也是受法律保护的。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26801.html