劳动合同可以重新签吗

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劳动合同可以重新签吗

岗位变更劳动合同可以重签，也可以不重签，直接变更。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

劳动合同能入职后再补签吗

劳动合同可以入职后补签。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响，关键是能否证明该劳动合同是否为补签，因此有必要保留好相关证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

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《劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

岗位变更劳动合同可以重签吗

岗位变更劳动合同可以重签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

《劳动合同法》第三十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26799.html

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