劳动合同标准工资是什么意思

经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除权情形，这些情形在很大程度上可被认为就是用人单位违约，经济补偿金因此也就被认为是法定违约金。那么劳动合同标准工资是什么意思？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。

一、劳动合同标准工资是什么意思

劳动合同中的工资标准的意思不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26708.html

1.延长工作时间工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26708.html

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26708.html

3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26708.html

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26708.html

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26708.html

二、经济补偿金中的工资包括哪些

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26708.html

三、劳动合同里面的工资标准只写基本工资可以吗

劳动合同里面的工资标准只写基本工资是可以的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26708.html

劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26708.html

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26708.html

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