劳动合同可以和多家企业签吗

签两个劳动合同是没有效的，劳动者签两分合同造成用人单位损失的需要承担赔偿责任。那么劳动合同可以和多家企业签吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

一、劳动合同可以和多家企业签吗

劳动合同不可以和多家企业签。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26707.html

一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者与多个单位签订多份合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26707.html

法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26707.html

二、签两个劳动合同有效吗

签两个劳动合同是没有效的。法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。提醒您，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26707.html

三、和用人单位签劳动合同还是和劳务派遣公司签合同？

这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26707.html

不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26707.html

（一）是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26707.html

（二）是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26707.html

（三）就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26707.html

（四）是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26707.html

以上就是关于劳动合同可以和多家企业签吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动合同一般不可以和多家企业签，劳动者只能签一份劳动合同，否则将会影响其工作任务，用人单位在知晓后也有权利解除劳动合同。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26707.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26707.html