劳动合同期限怎么算

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法律要求用人单位与劳动者签订书面的劳动合同,主要还是为了对劳动者合法利益的保障。那么劳动合同期限怎么算?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!

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一、劳动合同期限怎么算

劳动合同期限是由用人单位和劳动者依法协商确定,从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。劳动合同包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限可由双方根据合同类型协商确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26554.html

二、劳动合同签订年限怎么规定的

劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26554.html

三、合同起止时间怎么计算

合同起止时间有约定的,根据约定算。一般来说,合同中没有约定的,自合同成立日起算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26554.html

依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26554.html

以上就是关于劳动合同期限怎么算相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,劳动合同期限是从合同签订时起计算,合同期限多长由劳动者和用人单位双方协商确定,双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若您的问题还未得到妥善解决,建议直接本站电话咨询律师,一键提交诉求,优质法律顾问立即回电,详细解答疑点,帮助您解决法律困扰,快速解决问题!文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26554.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26554.html

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  • 本文由 发表于 2023年4月20日 09:57:18
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