劳动合同期限怎么算

法律要求用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，主要还是为了对劳动者合法利益的保障。那么劳动合同期限怎么算？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

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一、劳动合同期限怎么算

劳动合同期限是由用人单位和劳动者依法协商确定，从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。劳动合同包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限可由双方根据合同类型协商确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26554.html

二、劳动合同签订年限怎么规定的

劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26554.html

三、合同起止时间怎么计算

合同起止时间有约定的，根据约定算。一般来说，合同中没有约定的，自合同成立日起算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26554.html

依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26554.html

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