签合同不给工资怎么办

兼职签合同不给工资是需要双方协商解决，如果无法协商的情况下是可以到劳动行政部门进行举报的，或者携带相关材料到法院提起民事诉讼。那么签合同不给工资怎么办？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

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一、签合同不给工资怎么办

签合同不给工资的解决方式如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

1.与老板协商，签订和解协议，按协议支付工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

2.向劳动争议调解组织申请调解（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出）；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

4.向工会求助（工会代替劳动者出面讨要，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理）；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

5.向劳动行政部门投诉（由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

6.劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否是终局裁决；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

7.向人民法院请求支付令（用人单位自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议）。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

二、兼职签合同不给工资怎么办

兼职签合同不给工资首先可以协商解决。协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

三、农民工拖欠工资不给

（一）拖欠工资怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为， 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

（二）未签劳动合同的补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26317.html

老板不发工资的这种情况肯定是员工到了月底或者下月初的时候才发现的，所以既然你已经默认了公司不签劳动合同的这件事情，那么面对老板不发工资的这种情况，可以首先和用人单位协商要求尽快发工资，如若不行的话，这种连工资都不给发的用人单位，还是建议尽快的通过劳动仲裁的方式结束劳动关系，要求公司正常发工资并且赔偿。

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