三年内退休可以解除劳动合同吗

如果职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。那么三年内退休可以解除劳动合同吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强，若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师，尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。

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一、三年内退休可以解除劳动合同吗

1、三年内退休，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

二、离退休年龄不足五年不得解除劳动合同

1、如果职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

三、离退休多少年不能中止合同

依据劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得进行裁员，解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26014.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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