公司搬迁能不能得到赔偿(企业搬迁应该怎么赔偿劳动者)

公司搬迁不可以索要赔偿，公司搬迁不意味着双方一定要终止劳动关系，员工可以到新地址继续工作，但公司因为搬迁单方面辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金取决于员工的实际工作年限以及双方终止劳动关系前十二个月个月的平均工资。

劳动关系存续期间公司搬迁可以赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

正常情况下不需要赔偿，公司搬迁单方辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

第八十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

行政拆迁导致公司外迁员工如何补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

补偿金按照工作年限和员工被辞退前十二个月的平均工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

解除劳动合同的原因是公司搬迁需要赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

需要赔偿，赔偿金按照补偿金的双倍计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19811.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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