公司搬迁在本市员工有补偿吗(公司搬迁有没有补偿)

一般在市内搬迁是没有经济补偿的，同城搬迁意味着公司没有变更劳动合同的地点，如果员工不工作的，那么是不能获得任何的补偿，但如果搬迁的地点比较远的，公司就需要按劳动者的工龄支付补偿金。

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一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19786.html

企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19786.html

原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19786.html

厂子搬迁劳务工怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19786.html

厂子搬迁不需要向劳务工支付赔偿金，劳务关系和劳动关系的法律性质不同，可以随时终止用工关系。两者的区别在：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19786.html

公司搬迁不赔偿需要收集哪些证据?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19786.html

工厂搬迁老板不赔钱需要收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定上的客观情况发生了重大变化，劳动者是可以拒绝履行并提出解除劳动关系的，也可以要求企业经济赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19786.html

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