工厂搬迁没签合同有赔偿吗(签了无期限合同后工厂搬迁怎么赔偿)

没签劳动合同工厂搬迁是需要支付劳动者双倍工资。但是支付的工资是属于对用人单位没有签订劳动合同的一种惩罚的措施，并不是因为用人单位搬迁所作出的一种赔偿。如果搬迁的距离比较长，那么就是支付劳动的经济补偿金。

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没签劳动合同工厂搬迁是需要支付劳动者双倍工资。没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19783.html

工厂搬迁，如果原先合同没有规定的，则属于劳动合同主要订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19783.html

具有什么情形单位不能辞退文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19783.html

企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19783.html

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19783.html

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19783.html

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19783.html

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19783.html

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19783.html

6、法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/19783.html

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