10级工伤裁员有有机补偿吗？裁员的条件是什么？

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和十级工伤裁员有机补偿吗,单位裁员的条件是什么相关的法律规定。

十级工伤裁员有机补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

劳动者因工伤造成十级伤残，用人单位裁员时，劳动者除了可获得经济补偿外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

工厂裁员如何计算补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

公司进行经济性裁员时，依据劳动者在公司工作年限进行补偿，工作每满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一年支付，不足半年，支付半个月工资，最长支付不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

劳务关系用为其缴纳五险一金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

要的。一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

（三）劳动合同期限；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

（四）工作内容和工作地点；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

（五）工作时间和休息休假；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

（六）劳动报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

（七）社会保险；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14090.html

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