劳动者可以不补签劳动合同吗(拒绝补签劳动合同怎么解决)

补签劳动合同劳动者不愿意的可以单方面和劳动者终止劳动关系，并且在这种情况下终止劳动关系是不需要向员工支付补偿金的，只需要按员工出勤天数支付工资。正常情况下，劳资双方签书面劳动的时间不能超过一个月。

补签劳动合同劳动者不愿意怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

劳动者不愿意补签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

《劳动合同法实施条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

第五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

非全日制用工应当订立书面劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

非全日制用工可以不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

第六十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

公司安排待岗的情况下，劳动合同到期的，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果不续签的，可以主张经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16974.html