实习生离职公司给解约函(公司辞退我叫我签离职申请)

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职公司会给解约函吗,劳动者单方解除劳动合同的情形相关的法律方面知识。

离职公司会给解约函吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

劳动者离职，劳动合同解除后，用人单位会出具解除劳动合同的书面证明，所以会给解约函。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

公司搬地址员工有赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

公司搬迁如果并没有跨省市，是不能获得赔偿的。如跨省市搬迁，双方未协商一致，就变更劳动合同内容无法达成协议，且用人单位解除劳动合同的情形下，可以获得相应金额的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

职工在劳动合同到期以前终止合同算违约吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

职工在劳动合同到期以前终止合同一般不算违约，职工有提前离职的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15620.html

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