工伤期间过年放假二十多天有工资吗(轻微工伤带薪休假几天)

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轻微工伤休息20天有工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

发生轻微工伤需要休息20天的，要休养的20天内，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

劳动法工作7天才有工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

（二）未及时足额支付劳动报酬的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

与第三方签的合同工资没发找谁解决文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

不发工资的，先找用人单位进行协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。但是法律有特殊规定的，依照规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18485.html

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