劳动合同诉讼时效从什么时候起算(劳动合同适用的法律时效)

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同法诉讼时效法律规定是什么,民间借贷的诉讼时效是怎么规定的?的问题带来帮助。

劳动合同法诉讼时效法律规定是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

具体如下:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

劳动合同解除是否必须通过诉讼文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

并不是，一般情况下解除合同不需要向法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

根据法律规定，当事人主张解除合同时应通知对方，自通知到达对方时合同解除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

如果对方有异议可以向法院起诉或者提起仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

所以解除合同时只需通知另一方即可。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

法律并未对解除合同通知的形式作出明确规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

因此向人民法院递交起诉状并由人民法院送达对方，通过人民法院送达起诉状副本的效力等同于甚至优于当事人自行送达解除合同的通知。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

只要记载法院解除合同的通知由人民法院送达对方，则合同解除即发生效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10483.html

当事人协商一致解除合同的，是其对合同利益的自由处分行为，不涉及请求权的行使，因而无诉讼时效适用之余地;

而当事人依约定或法定事由，行使解除权解除合同的。

试用期期间员工的注意事项

1、试用期解除的时限如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。

用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。

根据谁主张谁举证的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。

如果公司无法当面送达终止通知，可以通过其他方式及时告知，比如打电话通知，或将通知送至其家中等。

若公司延迟至试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。

2、未提前通知解除劳动合同的替代金根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。

3、试用期经济补偿金用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。

其次证明对该员工进行考核而不符合录用。

若没有这方面的证据，可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，会判令支付双倍经济补偿的赔偿金或继续履行劳动合同。

如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。

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