发年终奖前申请离职还有年终奖吗(发年终奖前离职还能拿到年终奖吗)

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

公司必须发年终奖吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

其实还真不是!年终奖属于劳动者劳动报酬范畴，是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴，但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上，公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。年终奖该怎么发，具体还得看企业和员工的约定，企业在设定年终奖时，应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

民法典对多长时间不发工资就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，公司不按时发工资，可以以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

（二）未及时足额支付劳动报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

公司拖欠工资该如何赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

(3)安排加班不支付加班费的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15556.html

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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