私人企业没加班工资合法吗(私人单位加班工资怎么计算)

在私人企业加班的，加班工资按照加班的时间来计算，在平时的工作日加班，可以获得1.5倍的加班工资；在休息日加班又不安排补休的，可以获得两倍的加班工资；在法定节假日去加班的，可以获得三倍的工资作为加班费。

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私企加班工资按照加班的时间乘以加班的具体费用来计算，加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6569.html

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6569.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6569.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6569.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6569.html

关于主张加班工资的法律规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6569.html

员工在规定的工时之外付出劳动的单位需要向员工支付一定金额的加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬，这是员工所拥有的合法的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6569.html

国庆4号有加班工资吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6569.html

4号有加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6569.html

1、国庆节1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6569.html

2、国庆节5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6569.html

3、国庆节用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6569.html

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