劳动关系需要买社保吗？劳动关系和劳动关系的区别是什么？

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务关系需要买社保吗,劳动关系与劳务关系的区别的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务人员购买社保，用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

公司强制解散需要赔偿双倍吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

公司因被强制解散而终止劳动合同的，公司不需要给予员工经济补偿，工作满一年的，支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

（一）劳动合同期满的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

（四）用人单位被依法宣告破产的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

离职多长时间免除劳动争议文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14174.html

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