劳动合同法如何约定试用期期限

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同法如何约定试用期期限,试用期老板可以辞退员工吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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劳动合同法对试用期期限的约定如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14156.html

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14156.html

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14156.html

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14156.html

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14156.html

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14156.html

个人劳动合同不见了怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14156.html

劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14156.html

员工有权拒绝补签劳动合同吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14156.html

可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14156.html

用人单位在法定审限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同期限予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”，而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14156.html

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