合同到期前被辞退如何赔偿，相关法律法规。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同未到期被解雇就如何补偿,相关法律规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动合同未到期被解雇就如何补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14137.html

劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14137.html

单位没有和员工签劳动合同怎么处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14137.html

用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月的双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14137.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14137.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14137.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14137.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14137.html

与个人签订劳务分包合同违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14137.html

依据我国相关法律的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，而个人是不具有资质的，所以与个人签订劳务分包合同是违法的。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14137.html

但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14137.html

分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14137.html

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