保密协议费要交税吗？哪些员工应该签署保密协议？

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与保密协议费要交税吗,哪些员工要签保密协议相关的法律知识，希望能对您有帮助。

保密协议费要交税吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

用人单位为履行保密协议的员工支付经济补偿的，经济补偿款需要扣税，按个人所得税进行扣除。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

（一）工资、薪金所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

（二）劳务报酬所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

（三）稿酬所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

（四）特许权使用费所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

（五）经营所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

（六）利息、股息、红利所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

（七）财产租赁所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

（八）财产转让所得；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

竞业协议可以写在保密协议里面吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

用人单位和负有保密义务的劳动者可以签订保密协议，并且在保密协议里面约定竞业限制。所以竞业限制可以写在保密协议中。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

没有转正是否也要签保密协议文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

在试用期没有转正的，一般情况下不需要签订保密协议。但在试用期也负有保密义务的，可以协商签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13746.html

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