辞职没有劳动合同(辞职没有劳动合同怎么办)

辞职没有劳动合同可以通过提前30天的方式来通知用人单位离职。当然的，根据法律当中的规定，没有签订书面劳动合同的是可以通过劳动仲裁等相关的方式，主张双倍的工资赔偿。或者是通过投诉举报的方式维权。

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员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位;如果用人单位有不按约定提供劳动保护等情形的，则员工可以在通知单位后，立即辞职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

孕期女职工是否解除劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

孕期女职工是否解除劳动合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13741.html

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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