企业裁员是否违反劳动法？

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于关于企业公司裁员是否违反劳动法,不能进行裁员的人员有哪些的问题带来帮助。

关于企业公司裁员是否违反劳动法文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行，是不违反劳动法的，即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，是可以进行裁减人员的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（一）依照企业破产法规定进行重整的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（二）生产经营发生严重困难的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

单位拒绝开解约函怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

单位拒绝开解除劳动合同证明的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（一）因确认劳动关系发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

从公司离职是否必须签保密协议文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

从公司离职不一定要签保密协议，从公司离职的，要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/13713.html

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