年底双薪是什么意思？年底了该了解下了

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年底双薪是什么意思

“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1353.html

双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12 1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12 2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1353.html

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10—20%，集体工作量占30—40%，而个人指标则在双薪中占到40—50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1353.html

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年薪制的特点文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1353.html

1、年薪制的针对性：年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有这样的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1353.html

2、较长的周期：一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期，对于一些科研人员、项目开发人员，这个周期也可能是半年、两年、一年半或其他，虽然不一定正好是一整年，但是都具有周期较长这一特点，因此也被归类为年薪制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1353.html

3、存在一定的风险：薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。因此具有较大的风险和不确定性。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1353.html

4、传统的工资主要是面向过去，而年薪制在相当大的程度上是面向未来，年薪的制定不是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。对于接受年薪制的企业经营者而言，年薪制是委托人和代理人之间的一个动态和约，是双方通过博弈而实现的动态均衡，年薪制的目标对双方来说就是以最低的委托代理成本实现双方相对满意的委托代理收益，把委托人即企业的利益和经营者个人的利益更多更紧密地联系起来。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1353.html

针对以上年薪制的特点有哪些，又存在哪些风险呢问题简单总结来说就是：1、年薪制的针对性。2、较长的周期。3、存在一定的风险。风险一：成为欠薪的托词　风险二：成为减薪的借口。风险三：成为逃薪的手段。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1353.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1353.html