劳动仲裁裁决生效后如何执行(劳动仲裁如何确定是否终局裁决)

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁终局裁决的情形包括什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6360.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6360.html

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6360.html

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6360.html

劳动仲裁可以提起反诉吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6360.html

劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6360.html

劳动仲裁的时效期是多久文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6360.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6360.html

但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6360.html

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6360.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6360.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6360.html

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