劳务公司与个人签订合同是否有效(民法典关于劳务合同的规定)

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着民法典中劳务公司跟个人合同有效吗,劳务公司成立条件是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

民法典中劳务公司跟个人合同有效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

劳务公司跟个人签订合同，如果当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

（一）行为人具有相应的民事行为能力；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

（二）意思表示真实；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

公司不主动签劳动合同员工有责任吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

员工没责任，公司上班不签劳动合同员工是可以要求赔偿的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

员工不签合同的，用人单位是不用承担责任的。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

用人单位没有与员工签订劳动合同，需要承担支付员工二倍工资的赔偿责任。没有签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

竞业限制在什么条件下有效文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

竞业限制生效条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

采用书面的形式签订竞业限制协议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

用人单位应当确实拥有特定的商业秘密；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

竞业限制期限不得超过二年；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

用人单位依法支付经济补偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12243.html

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