理发店上班没签劳动合同(上班了没签劳动合同怎么办)

超过一个月但是没有超过一年不签合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，如果用人单位拒绝，那么可以向有关劳动部门反馈或者是申请劳动仲裁来解决，用人单位不签订对应的劳动合同属于违法行为，需要支付劳动者双倍工资。

上班没签劳动合同怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿，《劳动合同法》第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

2、无固定期限劳动合同条件成立的风险，《劳动合同法》第十四条第三款文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

支付未签劳动合同经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

公司用人不签劳动合同给员工赔偿多少钱文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

会赔偿多少需要结合劳动者的收入工作时来进行确定；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

刚签订的竞业限制能否取消文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

刚签订的竞业限制协议，如果用人单位和劳动者协商一致的，可以解除，解除后竞业限制协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12228.html

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