没签劳动合同怎么仲裁呢(未签订劳动合同仲裁申请书)

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没有签订劳动合同怎样仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

（一）提交申请书：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

3、证据和证据来源、证人姓名和住所；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

4、申请仲裁的日期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

（二）仲裁受理：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

（三）开庭审理：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

（四）仲裁调解：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

（五）仲裁裁决：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

公司怎样应诉劳动仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

公司收到劳动仲裁申请书副本后，可以进行答辩，对劳动仲裁请求进行反驳，并且提供相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12196.html

农民工追索劳动报酬是否需要仲裁前置

1、不需要。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是劳动争议应仲裁前置。但劳动争议仲裁前置也存在例外情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”的规定，属于追索劳动报酬纠纷的案件不需要经过劳动仲裁前置程序，法院也可以直接受理。

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