试用期内没签劳动合同怎么赔偿(没签劳动合同试用期可以直接走吗)

公司试用期没签劳动合同应该怎么赔偿就需要结合劳动者工作的时间和收入来确定，一般是从未签合同的第二月起每月支付双倍的工资；这笔补偿需要在签订了劳动合同之后才会终止。

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试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说应得到二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

在公司上班一直没签劳动合同怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

在公司上班一直没签劳动合同的，可以和公司协商，协商无效的可以申请劳动仲裁，公司不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

兼职可以不签劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

《劳动合同法》规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12106.html

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