临时工不签劳动合同违法吗？

不签劳动合同的临时工违法，因为不管是临时工还是正式的员工，都是需要和用人单位签订劳动合同的，这是属于《劳动合同法》当中所明确要求的，只要建立了劳动关系，那么就应当订立书面的劳动合同。

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临时工没有劳动合同违法的，临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的工资。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10675.html

《中华人民共和国劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10675.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10675.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10675.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10675.html

跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎么算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10675.html

跟第三方签劳动合同被辞退赔偿应该是按照经济补偿金的两倍来计算。与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10675.html

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10675.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10675.html

劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10675.html

单位不签劳动合同没有证据怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10675.html

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