工作18个月没签劳动合同(为什么上班第一天不签劳动合同)

可以要求用人单位支付11个月的双倍工资，且能要求公司与自己签订无期限劳动合同，因为超过一年不签订劳动合同的就视为无固定期限劳动合同，所以用人单位不与员工签订劳动合同是违法行为，需要承担对应的赔偿损失。

工作18个月没签劳动合同怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

1、用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

2、公司辞退分两种情况，一是在试用期内，如果证明自己不符合条件或有重大失误等，可以直接通知自己辞退;二是正式员工，提前一个月通知自己，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

3、因为自己没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与自己签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但自己应提供与公司存在事实劳动关系的证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

是不是没签劳动合同辞职可以马上走人?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

1、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

根据《劳动合同法》第三十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

2、没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，可以反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

不签劳动合同怎么获得赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10667.html

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