工作十年没有签劳动合同怎么赔偿(工地不签劳动合同咋讨要工资)

可以和用人单位进行友好的协商，协商无效的情况下再选择劳动仲裁的方式去解决。工地如果没有和工人及时签署劳动合同的属于构成违法的行为，员工可以采取不同的方式索要相应的工资或者是经济补偿金。

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和用人单位进行友好的协商，协商无效的情况下选择劳动仲裁的方式处理。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10657.html

多久没有签劳动合同双倍工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10657.html

员工入职一个月之后没有签署劳动合同的就可以要求赔偿双倍工资。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10657.html

不签劳动合同双倍工资的规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10657.html

不签劳动合同双倍工资的规定是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10657.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10657.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10657.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10657.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10657.html

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