加班没工资请假扣工资合理吗(周六请假扣工资正常吗)

周六加班请假了是不存在着扣工资的，因为是加班时间，并不是正常工作时间，如果说正常工作时间请假的话，是否扣工资我国法律当中并没有做出明确的规定，一般情况下是根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。

周六加班请假了怎么扣工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10639.html

周六加班请假了是不存在着扣工资的，因为是加班时间，对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10639.html

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10639.html

日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10639.html

日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75乘以事假天数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10639.html

试用期拿正式工资的80%合理吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10639.html

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10639.html

农民工被欠薪如何投诉的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10639.html

农民工可以到用工所在地的人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构投诉，疫情防控期间各地都开通了电话、网络投诉渠道，可以通过人社部门举报投诉电话、微信公众号等多种方式进行维权，不能通过电话、网络维权的事项，还可以到劳动保障监察机构窗口投诉。劳动保障监察机构受理后会进行调查核实，事实充分、证据确凿的，依法责令用人单位限期支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10639.html

农民工被拖欠工资，但在工资数额或者其他劳动权益方面与用人单位有争议的，农民工可以先与单位进行协商，协商不成，可以向基层调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10639.html

如果农民工申请了劳动争议仲裁，但是对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起，在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。若农民工有用人单位出具的工资欠条，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，也可以直接向人民法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10639.html

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