企业单位临时工享受年休假吗(年休假包含临时工年限吗)

公司临时工享受年休假的，只要入职满一年就可以享受年假，按照规定，员工入职年限在一年到五年的，可以休五天的年假，并且在年假期间，公司要如实支付工资，不得拖欠。如公司不给年假工资，员工可以向劳动行政部门投诉反映。

公司临时工享受年休假吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

“临时工”有权享受年休假。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。“临时工”累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

如果员工满足休年假的条件但是公司不让员工休年假又不给予年休假工资报酬的，员工可以去县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或者举报，要求公司让员工补休年假或者给予报酬。公司不支付加班工资，员工可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

临时工工资最低是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。具体需要登录当地的政府网站或拨打相关电话进行查询。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

(三)安排加班不支付加班费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

公司延迟试用期协议合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

需要视情况才知道文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6444.html

”签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。

即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。

试用期过后，当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位再以未通过考评为由要求延长试用期，行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不能胜任工作的，单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。

当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果对此有异议，建议不同意单位的修改建议。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。