劳务合同和劳动合同赔偿有啥区别(只签劳务合同可以主张2倍赔偿吗)

当然可以主张赔偿，只要建立事实劳动关系的时间还不满一年，公司就需要对不签劳动合同的行为向员工支付双倍工资。入职的时间已经超过一年，若公司跟员工补签了无固定期限劳动合同，就不需要再支付双倍工资。

劳动关系中公司签的是劳务合同可以主张赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

劳动关系中公司签的是劳务合同的话，可以主张赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

上海劳动合同纠纷律师费用如何进行收取?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

(一)计件收费方式文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件：3000-12000元/件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

(一)按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

(二)计时收费代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200-3000元/小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

建立劳动关系公司给员工是签劳务合同还是劳动合同?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

建立劳动关系后公司需要和员工签订劳动合同，不签劳动合同是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10630.html

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。