签完劳动合同不想干了算违约吗怎么办(签好劳动合同不想干了要违约金吗)

签完劳动合同不想干了不算违约。实际上不管是在签订劳动合同的期间还是劳动合同签订完毕之后做，不想要在用人单位工作的情况之下，只需要按照《劳动合同法》当中的规定，提前30天提出离职的请求，都是可以的，不存在违约这样的一种说法。

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签完劳动合同不想干了不算违约。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

个人提出离职分三种情况：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

几个月不签劳动合同可以起诉?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

超过一个月的时间不签劳动合同可以起诉。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《民法典》第188条规定情形的，诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

下列的诉讼时效期间为一年：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

(一)身体受到伤害要求赔偿的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

(二)出售质量不合格的商品未声明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

(三)延付或者拒付租金的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

(四)寄存财物被丢失或者损毁的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10465.html

《民法典》第一百八十八条

【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

劳动合同成立合同生效的要件是什么

劳动合同有效的条件:

1、当事人具有相应的民事行为能力;

2、当事人意思表示真实;

3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

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