女员工流产假规定是怎样的(女员工流产公司有什么补助)

单位的女性劳动者流产，在产假期间需要支付全额工资，有九十八天的产假，单位给员工缴纳过生育保险的，全额工资由生育保险基金支付，未缴纳该保险的，所有的工资是由用人单位支付的。

女员工流产假是全薪吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

女员工流产假是全薪，流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。法律规定女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

经济补偿金要不要算奖金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

试用期一天不开工资合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10446.html