无故辞退员工补偿标准计算(公司辞退员工怎么补偿具体流程)

公司违约辞退员工补偿标准是会按劳动者的收入和工作时间来确定，工作只要满一年的就会按一个月的工资来进行发放，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月工资来进行计算，这都是有规定的。

公司违约辞退员工补偿标准是怎么样的？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

试用期发现员工怀孕是否可以辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

单位是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

关于辞退员工的社保补偿是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10251.html

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