我们在和面试的单位签订劳动合同的时候，有的公司是会约定我们在这个公司工作多长时间的，但是在后面的慢慢发展中，可能会因为一些原因会导致我们提前解除这份劳动合同，那么这时候该怎么做呢？那今天我们就来说一说提前解除劳动合同违约金规定是什么？以下就是详细的内容介绍了。
提前解除劳动合同违约金规定是什么
在国家的法律规定中，如果劳动者这一方想要解除劳动合同的话是需要提前三十天的时间用书面的形式来告知公司的，公司的那一方同意了那么这个合同的解除也是非常地顺利的，这个法律的规定也是表示了劳动者是有权利解除劳动合同的。所以只要是按照是这个方式只想要提前解除劳动合同的话那么是不需要支付违约金的。
法律之所以有着这方面的规定，是因为劳动合同也是有着约束劳动者人身自由的。如果不给劳动者赋予可以解除劳动合同的权力，那么这个劳动合同就和劳动者的卖身契约是没有区别的，这样不仅仅损害了劳动者的基本的权利，而且放到现代社会来说跟公平公正的理念是比较的违背，原本劳动者就处于比较弱势的地位，这样一来就更加不平等了。
在我们的日常工作中如果有劳动者想要提前解除劳动合同的话，那么对于普通的劳动者来说也是完全可以的，但是还是需要提前一定的时间去通知公司的，如果是和公司签订了关于公司的秘密或者是竞业限制的那么是不可以离职的。
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