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劳动合同中是否必须明确劳动岗位？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。其中，工作内容即为劳动岗位，因此劳动合同中必须明确...

劳动力外包是劳动派遣吗？这是一个经常被提出的问题。虽然这两个概念都与劳动力的灵活使用有关，但它们实际上是两个不同的概念。 劳动力外包是指企业将某些非核心业务或职能外包给另一家企业，由该企业负责管理和运...

劳动关系只看劳动合同吗？这是很多人在面对劳动纠纷时常问的问题。在劳动关系中，劳动合同是一项重要的法律文件，但是它并不是唯一的依据。本文将从问题解答和问题解析两个方面来探讨这个问题。 问题解答：劳动关系...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在劳动仲裁中，劳动者需要举证吗？这是一个常见的问题。 根据中国法律规定，劳动者在劳动仲裁中需要举证。这是因为，在劳动争议中，劳动者通常是主张权利的一方，因此需要提...

劳动仲裁能否恢复劳动合同？这是许多劳动者和雇主关心的问题。在某些情况下，劳动仲裁可以恢复劳动合同。下面我们来详细解答。 首先，需要明确的是，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。当劳动者和雇主之间发生争议...

劳动仲裁属于劳动局部门吗？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会是由劳动行政部门或者由市、县级人民政府设立的，其职责是依法处理劳动争议案件。因此，劳动仲裁委员会属于劳动行政部...

劳动仲裁处是劳动局吗？这是一个常见的问题，许多人对这两个机构的职责和职能并不清楚。下面我们来详细解答这个问题。 首先，我们需要明确的是，劳动仲裁处和劳动局是两个不同的机构。劳动仲裁处是指由政府设立的专...

劳动争议是指在劳动关系中，因工资、劳动条件、工作时间、社会保险、劳动安全卫生等问题而引起的纠纷。当员工与雇主之间出现劳动争议时，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。那么，劳动争议是到劳动...

问题解答： 在中国，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以通过解除来终止。但是，解除劳动关系需要遵循一定的法律程序，否则可能会引起纠纷和法律风险。那么，劳动者如何解除与用人单位的劳动关系呢？ 问题解析： ...

申请劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，但是很多人对于如何在劳动局申请劳动仲裁还不是很清楚。下面我们来为大家解答这个问题。 首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据申请人的申请，对劳动争议进行调解或者...