劳动关系只看劳动合同吗

劳动关系只看劳动合同吗？这是很多人在面对劳动纠纷时常问的问题。在劳动关系中，劳动合同是一项重要的法律文件，但是它并不是唯一的依据。本文将从问题解答和问题解析两个方面来探讨这个问题。

问题解答：劳动关系不仅仅看劳动合同。劳动合同是劳动关系中的一项重要法律文件，但是它并不是唯一的依据。除了劳动合同，还有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，这些法律法规也都对劳动关系有着重要的规定和约束。此外，还有企业规章制度、劳动合同补充协议、劳动仲裁裁决书等文件，也都对劳动关系具有一定的约束力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27814.html

问题解析：劳动合同作为劳动关系的重要法律文件，它具有规范劳动关系的作用。但是，劳动合同并不是万能的，它也有其局限性。在劳动关系中，如果劳动合同与法律法规相悖，那么法律法规的规定将优先适用。此外，劳动合同也不能完全代替企业规章制度的作用，企业规章制度也是对员工行为的规范和约束，员工也应当遵守企业规章制度。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27814.html

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》规定：“国家保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和经济发展。”根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚实的原则。”根据《中华人民共和国社会保险法》规定：“社会保险制度是国家的基本保障制度之一，是国家保障公民基本生活的重要方式之一。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“本法的目的，是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27814.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27814.html